土曜出勤に、割増賃金が付かないのはどんなとき？

 

毎日ビジネスブログ　No.1677

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

といっても

私ら世代はピンときませんが

 

 

 

渋谷や新宿のハロウィンが

有名になったのは

20年位前からでしょうか

 

 

そのころ

横浜や東京にいましたが

 

そこまで街中が

ハロウィン一色というわけでも

なかったように思いますが

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、祝日なら

普通はお休みですが

 

 

飲食店だと

休日の方が人出があるので

就業日とされている

ところが多くあります

 

 

 

労働基準法では

 

 取ればいいので

 

 

 

 

 

 

という２つのルールを守れていれば

 

1週間に1日しか

休日がなくても大丈夫

 

 

 

週休1日なら

毎日の労働時間が

6時間40分ならいいんです

（6時間40分×6日＝40時間）

 

 

 

 

 

 

でも、今の時代

こんな会社はまれで

 

 

 

その場合

 

という問題がありますが

 

 

 

 

 

 

 

例えば

1日8時間勤務の会社で

月曜日が祝日だった場合

 

この祝日に出勤したら

割増賃金が出るのか？

 

 

 

仮に時給単価が2,000円の方なら

時間外割増は25％増の2,500円ですが

 

この週は

火曜から金曜が就労日になるので

週の労働時間は32時間です

 

 

 

なので

祝日の月曜日に8時間働いても

週の総労働時間は40時間になるので

 

 

 

つまり2,000円×8時間＝16,000円の

休日手当がつくことになります

 

 

 

 

 

 

これと似たようなケースで

 

祝日がない週なら

 

月曜から金曜まで

毎日8時間勤務すれば

週40時間なので

 

土曜日に8時間出勤したら

8時間分の25％割増しの

休日手当がつきますが

 

 

 

この週の火曜日に

年次有給休暇を取っていたら

 

週の総労働時間は

ちょうど40時間になるだけなので