毎日ビジネスブログ No.1684
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
どうやらトランプさん
圧勝のようですね(・・;)
今日のニュースは
これ一色でしょうがー
今年の労務の話題で
大きなトピックが2つあります
いずれも一気に
認知された感がありますが
スキマバイトは
代表選手のタイミーが
好決算なのに株価が暴落しています
その理由は
スキマバイトアプリを使って
不正をしている事業者がいる
ことが分かったから
どういうこと?
応募するバイト君には
即日でバイト料が支払われるけど
依頼している事業者が
タイミーに手数料を払うのは月末
このとき
このバイトが架空で
事業主とグルだったら?
タイミーは即金出してるのに
月末すぎても入金がない
実際に
被害が出ているようです(-_-;)
このやり方が
オープンになった以上
お金に困った人たちが
マネするんじゃないか
と言うのが
株暴落の理由だそうです
もちろん会社も
対策を練るでしょうが
スキマバイトを
お使いの皆さんは要注目です
で、今日のタイトルの話
退職代行については
このブログでも話題にしましたが
会社の基本姿勢は
でも、退職だけでなく
と
退職代行を通じて言ってくることが
私の関与先でありました
社長さんにすれば
退職代行だけでも不愉快なのに
おまけに、そこまで言うんかい!
というところかもしれません
でもですね
社長さんのお気持ちはわかりますが
年次有給休暇の時期指定権は
法律で労働者に認められています
し
会社の時季変更権も
あとに日がない退職時は
交渉の余地がありませんので
ただ
有休の買取りを求めてきた場合は
断ることができます
有休買取り自体は違反ですが
退職時は認められています
でもこれは
会社が応じるならという場合で
NO!と言えば通ります
年末を前に
ヒトの異動が増えてきた感があります
そうなれば
御社も退職代行業者から
電話がかかってくるかもしれません
そんなとき、慌てないよう
このブログをご参考になさってください
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