労働基準法が改正されそう。どこが変わるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1692

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

労基法は我が国の

労働法のなかでも

そのメインになるもので

 

労働条件の最低基準を

定めていますが

 

制定されたのが

終戦後間もない昭和22年4月

 

 

もう77年も経っていて

今の変化の早さを考えると

 

さすがに時代に

合わなくなってきたんじゃないか

 

 

というわけで

法改正に向けた議論が

進んでいます

 

 

 

 

その研究会の中で

12日に“報告書のたたき台“

なるものが出てきました

 

 

 

 

たたき台で出てきたポイントは

6点ありますが

 

個人的に、目につくのは3点

 

 

 

 

１．ですが

 

副業する際は

本業との通算勤務時間が

8時間を超えると

 

割増賃金が発生するので

 

これが

面があって

 

個人的にも廃止すべきと

思っていましたが

 

 

どうやら

この割増はなくす方向に

なりそうです

 

これなら副業しやすくなる

 

 

 

 

 

 

２．の勤務間インターバルは

2019年4月から企業の努力義務でしたが

これを義務化するということ

 

 

罰則はなさそうですが

 

 

 

原則のインターバル時間は11時間

になるようなので

 

 

朝の9時から業務開始するなら

前日は22時までに

仕事を終わる必要があって

 

 

 

 

 

 

３．の36協定の労働者代表については

 

今でも

 

が求められていますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この先

労働政策審議会で議論され

 

 

 

 

 

この先、

事業主さんは要注目

 

 

このブログでも

新しい動きがあれば

随時、情報提供して参ります