死傷病報告が1月から、電子申請が義務になる！

 

毎日ビジネスブログ　No.1713

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今年も、あとひと月足らずですがー

 

 

 

それは

 

です

 

 

 

電子申請が義務ですよ、義務！

 

社長さん、知らんかったらヤバいです！

 

 

 

 

 

まず、そもそも

 

から

 

 

 

会社で労災が起きたとしましょう

 

すぐにすべきは

ケガした社員に病院へ行ってもらって

ケガの治療ですが

 

 

この時の医療費は労災保険から

あとから出るので

 

病院の受付で

『労災です！』と叫んでもらうこと

 

 

 

 

叫んでおかないと

健康保険証で受診したら

 

あとから精算はできるものの

その面倒な手続きを

会社がする羽目になります

 

 

必ず病院で叫んでもらって下さい

 

 

 

 

私たち社労士は

労災の連絡を受けると

 

療養補償給付申請書（通称5号様式）を

書きあげて、この会社にお届けします

 

 

 

 

 

 

 

 

 

で、死傷病報告書の出番です

 

 

もし、労災で亡くなったり

そこまでいかなくても

4日以上会社をお休みになったら

 

この死傷病報告書を作って

事故のあった場所の管轄の

労働基準監督署に届けないといけません

 

 

 

出さないと

 

 

 

 

この届け先の労働基準監督署は

必ずしも会社のある場所の管轄

とは限らないのでご注意

 

 

 

 

これ、事故発生後

いつまでに届けろという期限は

設定されてませんが

 

 

 

 

 

 

さて、この報告書

それほどたくさん書くところは

ないのですが

 

 

 

たとえばこんなかんじ

 

 

 

 

これが電子申請になると

どうなるんだろう？

 

やっぱり略図は

自分でイラスト書いて

PDF添付するのかなぁ

 

 

 

 

 

これらが全て

電子申請マストになります

 

なので

 

 

 

 

 

 

なお、休業4日未満の場合はー