106万円の壁がなくなるって、どういうこと？？（その２）

 

毎日ビジネスブログ　No.1716

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

おとといのブログで

社保の106万円と130万円の

ふたつの壁は撤廃されて

 

 

27年10月からは

『就労調整がおきる“壁”』は

「週20時間」という

勤務時間数の壁だけになることを

お話ししましたが

 

 

 

企業にとって

とても重要な施策案が同時に

発表されています

 

 

 

それはー

 

 

26年4月からは

 

 

 

肩代わり？

 

どんな仕組みなのか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

という複雑な仕組みを

厚労省は考えているようです

 

 

 

でも、もしこうなるなら

会社が対応するのは大変です

 

 

 

 

 

 

 

ただこの「会社が肩代わり」は

義務ではないようです

 

 

なので

無視することも可能ですが

 

 

 

 

 

 

もし対応せず

同業他社が対応していたら？

 

処遇面の差が出て

リクルート上明らかに不利です

 

 

 

 

 

 

 

 

また

 

 

 

 

106万から156万までの

９：１～５：５の負担割合は

企業判断で設定できるようなので

 

 

例えば

 

１０６～１２６万円　➡　９：１

   (企業：従業員の負担割合)

１２６～１３６万円　➡　８：２

１３６～１４６万円　➡　７：３

１４６～１５６万円　➡　６：４

１５６万円～　　　　➡　５：５

 

でしょうか

 

 

 

 

 

さらに

 

 

 

これら労使協定書の作成、

助成金申請の対応は

間違いなく社労士さんに相談すべき

 

 

 

 

でもここまでは、法人の話です

 

従業員抱えてる個人事業主は関係ないのか？

 

 

 

いえいえ、そんなわけがありません

 

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