インフルにかかったら、何日休まないといけないのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1724

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

新型コロナも増えてきたし

 

おまけに今年は

マイコプラズマも過去最高レベルの

感染拡大

 

 

トリプルデミックというそうです

 

 

 

 

これらのウィルスや細菌は

空気が乾燥していると

バンバン飛び交ってますので

 

通勤の列車内では

マスクは必須

 

 

手洗いも怠りなくです

 

 

 

 

私は10月の後半に

インフルエンザワクチンを

接種済なので心配は少ないですが

 

 

ワクチンは接種後に免疫がつくまで

2～3週間かかるので

 

あわてて打ちに行っても

効果が出るのは年明け

 

 

 

 

でも、打たないよりは

いいかもしれません

 

 

打っておけばかかりにくいし

かかっても軽く済みますから

 

 

 

 

 

コロナワクチンも

打っておくに越したことはない

 

 

まあ

色んなお考えがあるので

ケンカする気はありませんが

 

 

ご自分のお考えで

お好きになさってください

 

 

 

 

なので、

 

 

社員さんそれぞれのお考えを

尊重なさってください

 

 

 

 

 

 

また従業員さんが

これらの感染症にり患した場合

 

もちろん病欠で

回復するまで自宅療養ですが

 

元気な方はムリして

出社しようとされることがあります

 

 

 

 

でも、出てこられては

会社で感染が広がる

リスクがありますので

 

 

 

 

 

 

その時に問題になるのは

 

 

 

実はこれ、厚労省の指針でも

明確な基準は設定されていません

 

 

ただ、妥当な基準として

認識されているのは

 

という基準です

 

 

 

例えば12月17日に発症したなら

発症後5日間は12月22日になります

（発症日は0日目ですから）

 

で、12月22日に熱が下がって

2日たっていたら

12月23日から出社OKです

 

 

もし下がってなければ

熱が下がって2日たつまで

休むことになります

 

 

 

 

 

 

忙しい年末

 

 

でも、感染が会社に広がったら

インフルは感染力が強いので

全滅もあり得ます