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神戸おくだ社労士事務所

助成金の対象社員が会社をやめるらしい!助成金はどうなるの?

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毎日ビジネスブログ No.625

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

50歳こえると

なかなか職につけない

 

前からそうですが

コロナが来て

ますます厳しくなっている

 

 

特に女性は

男性以上に厳しくて

求職活動が半年以上の方もザラとか

 

 

 

 

私は3年前に

前職を早期退職しました

 

ちょうど会社が早期退職の

募集をかけたからです

 

退職金も上乗せがある

優遇制度

 

 

 

早期と言っても

定年まで半年しかなかったので

上乗せはわずかでしたが

 

 

 

でも50歳代前半なら

その上乗せ額は半端なく

すごい額になった方もいたらしい

 

 

 

 

でもそれは

逆に言えば

 

 

やめてほしいという

会社側の意図の現れ

 

 

上乗せがあるからと

喜んでやめても

 

そのあとが厳しくて

なかなかいい職に就けない

 

 

 

 

 

50歳代の有期契約社員を

無期転換したら

 

賃上げなしでも

助成金がもらえるのも

そうしたことが理由

 

 

 

 

 

 

 

かたや若い年代の人たちの

転職は盛んのようで

 

入職して1年もたたないのに

辞めますというケースも多い

 

 

 

先日もある

美容系の事業所さんで

やめたいという社員さんが出てきた

 

 

で、困ったことがあって

 

この方

キャリアアップ助成金の対象者

 

 

去年この会社に

1年契約で入ってきて

 

7か月たった時に

いい方なので正社員に登用

 

それから半年

 

 

もうすぐキャリアアップ助成金が

申請できるところまで来ている

 

 

 

 

そこで問題になったのが

 

 

いつまで在籍していたら

助成金は大丈夫なのか?

 

お給料は月末締め

 

この方の正職員への登用は

7月1日だったので

 

ちょうど半年後は

大みそかの12月31日

 

 

なら、もしこの方の退職が

この12月31日なら

キャリアアップ助成金は大丈夫なのか??

 

 

 

 

会話

どう思われますか?

退職が12月31日付け

 

 

 

 

 

 

答えは

セーフ!

 

 

ギリ大丈夫

 

ちょうど半年たった日が離職日でも

在籍していたとみなされるから

 

 

最後の1週間を

年次有給休暇を取って

休んでいてもOKです

 

 

 

 

 

 

 

でもこの時

もう一つ注意すべき事がある

 

それは

 

 

他に雇用保険に入ってる社員が

いるかどうか?

 

 

もしいないなら

この会社は雇用保険の

適用事業所でないことになるので

助成金はもらえない

 

 

では

他に社員がいるかどうかは

いつの時点を見るのか?

 

 

これも大問題

 

 

 

答えは

助成金の支給決定の時

 

 

 

いま助成金申請しても

支給決定は4~5か月くらいかかる

 

ということは

来年の4月とか5月ごろに

在籍社員がいるかどうか

にかかってくる

 

 

 

この事業所さん

いま後任の社員さんを募集中やけど

なかなかいい人が来ない

 

 

5月ごろになっても

社員がいなかったら

助成金はアウトになる

 

 

人出不足はこんなところにも

影響を及ぼしています

 

 

 

 

キャリアアップ助成金を

社員さんが1人とか2人の会社で

取り組む時は

こんな事も注意しましょう!

 

会話

あれ? うちはどうだろう??

と思われるときは

ご遠慮なくお問い合わせください!

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の助成金総合コンサルタント

奥田 文祥(おくママ オネエではないよ!)

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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