労基法違反で是正勧告！助成金に影響は？エスコヤマはどうなる？

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５８７日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

我が兵庫県で

労働法違反の

大きなニュースが報道されています

 

 

 

「エスコヤマ」

労働基準法違反で2度の是正勧告

 

 

洋菓子の“小山ロール”で

兵庫ではあまりにも

有名な会社です

 

 

 

代表の小山進氏は

何ちゃらロールの流行りの先がけで

ブームを起こした立志伝中の人物

 

 

 

間違いなくおいしいし

お土産とかプレゼントで

皆に喜ばれる小山ロール

 

 

 

ところが

その製造や販売、営業の現場は

 

長時間労働が当たり前の

ブラック企業だったということ

 

 

 

 

問題は労働基準監督署から

3年前に是正勧告を受けているのに

何もせず

 

今度の2度目の勧告で

ようやく対応しているらしい

 

 

 

 

神戸は洋菓子の

有名メーカーが多いのだけれど

 

 

この業界では

徒弟制度的な風土が今もあるようで

 

５～６年前に同業の「ゴンチャロフ」が

パワハラ自殺者を出して問題が表面化し

 

会社の業績が

一気に悪くなっている

 

 

 

 

 

 

お菓子って

笑顔と幸せを運ぶ食べ物なのに

 

 

その現場がブラックだわかると

会社のイメージが急に悪くなって

 

誰も買いたくなくなる

 

 

 

 

 

エスコヤマも

そうなるんじゃないかと

危惧しますが

 

 

 

この労働基準監督署による

「是正勧告」とはどんなかというと

 

 

基本は従業員の

労働局や労基署への訴えや電話

 

 

それが続くと

現地調査が入って

 

労働基準法違反が見つかると

それをなおすように勧告を受ける

 

 

 

多いのは

残業代の未払いや今回のような

長時間労働の事実

 

 

普通はそれに従って

ただすんだけれど

 

 

 

今回のエスコヤマのように

勧告を無視すると

 

2度目の勧告が出て

悪質だとしてマスコミ発表される

 

 

 

今回は

これで終わるけれど

 

 

 

もしこれでも従わないと

刑事事件になって

 

会社の代表者が送検され

罰則をうける

 

 

と、段階は踏むことになっていて

今回の小山ロールの代表者が

いきなり送検されるわけではない

 

 

 

 

 

じゃあこの時

この会社が助成金を申請していたら

どうなるか？

 

 

アウトになるのか？？

 

 

 

 

ヤバいけれどー

 

答えは

是正勧告レベルでは

助成金はセーフ

 

 

 

アウトになるのは

送検されたとき

 

 

 

なので

よっぽどの労基法違反があっても

 

送検までいかなければ

助成金はダメになることはない

 

 

だからと言って

違反しても大丈夫なわけがない

 

 

 

こんな風に

ブラックなイメージがつけば

 

本業が危うくなる

 

会社が傾くよ

 

 

甘く見ちゃいけません

 

 

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