マスク着用拒否者の懲戒処分は有効か？

 

毎日ビジネスブログ　No.1415

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は朝からいいお天気

 

連休の最終日です

 

 

 

わが事務所そばの

神戸元町中華街は

この3連休は春節祭でおお賑わい

 

 

好天なので、最終日の今日も

すごい人出だろうと思いますが

 

 

 

👆　これはマスクではないですが(‘◇’)ゞ

 

 

花粉症の方は別としても

 

コロナ禍の時とは大違いです

 

 

 

あの頃は

マスク直用が当たり前で

 

施設によっては

求められる場面も多く

 

それに伴うトラブルが

よくニュースになりました

 

 

飛行機止めたヒトも

いましたね

 

 

 

 

 

 

 

事の詳細はこうです

 

 

この会社では

コロナが始まった令和2年6月から

 

 

 

でも、ある社員が

それを無視して

マスクせず運転業務をしていて

 

 

 

 

会社が注意しても無視するので

 

 

 

 

それに対し

処分を不服として

 

この社員が裁判を

起こしたわけですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

答えは

 

 

 

 

 

実はこの社員

 

 

平成27年入社で

29年12月頃から

組合活動をするようになり

 

30年10月に労組を設立して

自分が代表者に就任

 

 

それからの2年間

5つの懲戒処分を

会社から受けていて

 

全て不服として

裁判を起こしていた

 

 

 

 

これだけでも

面倒な社員だとわかりますが

 

 

マスクのこと以外に

内勤者に対するパワハラ言動が

あったし

 

 

物損事故を起こしても

隠ぺいしていたり

 

車載カメラの位置を

自分が写らないように変えて

 

走行中に道交法違反の

助手席のタブレット操作を

していたりと

 

 

 

まあ大変な問題社員だったので

マスク処分の年の年末に

懲戒解雇にされました

 

 

 

その解雇も裁判おこして

この社員が負けてます

 

 

 

 

 

なのでマスク以外にも

相当悪質だったことも

影響を与えたかもしれませんが