【コロナ特例】社員に妊婦さんがいたらこの助成金！コロナ感染しないように、早めに休んでもらいましょう！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５１７日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

神戸の市長さんが

ワクチン接種の優先枠に

妊婦さんをいれると発表

 

さらに

ご主人やパートナーも加えるそうだ

 

 

この動き

全国的なものになっていて

望ましい方向になりつつある

 

 

 

 

 

先日の千葉の事件は

お気の毒としか言いようがなく

 

1人で苦しんでいた方の気持ちを思うと

こんなことにしてしまった

風潮を攻めたくなる

 

 

 

 

つまり

ワクチンデマのこと

 

 

コロナワクチンは子宮に滞留するので

流産や不妊が多くなるとか言った

 

女性を不安に陥れる

根拠のないデマ

 

 

 

こんな話があると

妊婦にも悪いんじゃないかと

不安になるのは当然で

 

 

行政もなかなか妊婦に

優先権を出せずにいた

 

 

 

 

 

 

本来ワクチンには

どのワクチンもそうやけど

 

催奇形性があるとか

流産を引き起こすなんてエビデンスは

一切ない

 

 

むしろ積極的に

接種すべきものであることは

医療の世界では常識

 

 

ようやく

あるべき姿になったと思う

 

 

 

 

 

 

 

さてコロナウィルスも

感染力の強いものに

置き換わってきたとなれば

 

おまけに

妊婦さんは感染しやすいのは

間違いがないのなら

 

 

 

社員さんに妊婦さんがいたら

会社として休みを与えることも

真剣に考えないといけない

 

 

 

つまり産前休業を取るまでに

早めに休暇に入らせるということ

 

 

 

具体的には産前休業って

出産予定日の6週前からスタートなので

 

予定日の3か月くらい前から

休んでもらったらどうでしょう

 

 

 

 

 

 

 

それならば

今年コロナ特例の助成金がもらえる

 

 

 

医師の指導で

休業が必要とされた妊婦さんに

 

有給休暇を与えられるよう

社内で制度整備をして

 

 

実際に5日以上

早めの休みを取る妊婦従業員が出たら

会社に15万円が助成される

 

 

 

加えてこの休みの日数が

20日以上になったら

さらに28万5千円

 

 

都合43万5千円の助成額

 

 

 

 

 

これに本来の

育児休業の助成金（28万5千円）

にも取り組むなら

 

合計72万円

 

 

さらにさらに

この方の育児休業が明けて

現職復帰されるなら

 

その時にも

28万5千円の助成金の可能性

 

 

これだけ続くと助成額の合計は

なんと100万5千円にもなる

 

 

 

 

 

 

まあ、最後まで行けるかどうかは

なんとも言えませんが

 

 

少なくとも事業主さんは

産前休業前の妊婦さんには

早めの休みを与えるべきでしょう

 

 

これも会社の社員さんに対する

安全配慮義務かもしれない

 

 

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