介護休業の周知の義務化とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1332

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのう月曜日

朝のNHKニュースで

 

というニュースが出ていました

 

 

 

 

というお問い合わせを

いただきましたので

今日はこのお話しを

 

 

 

 

ニュースでは

介護離職が今も高水準なのに

 

 

 

 

 

という事で、厚労省は

 

 

 

 

 

 

予定では来年の国会に

改正案が提出される

 

 

 

 

 

40歳になったら

というのは

 

ということでしょう

 

 

 

 

加えて

家族の介護が必要だと

申し出た社員には

 

という予定だそうです

 

 

 

同じ両立支援制度の

育児休業でも

以前からこのようなルールが

ありましたので

 

介護休業もレベルを

合わせてきたという事ですね

 

 

 

 

 

では今後

該当者が出てきたら

 

 

 

もし不安なら

社労士さんに先にレクチャーを

受けておくのも手ですね

 

 

顧問社労士さんがいれば

心配ないですが

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

をあらためて整理すると

 

 

介護休業は

まとめて長期間休むので

休業

 

 

 

 

かたや介護休暇は

 

 

 

これも例えば

親の介護に向けて

 

介護サービスの手続きや手配に

1日かけるときなどは

ちょうどいいですね

 

この違いも

知っておいてください

 

 

 

 

 

最後に助成金ですが

 

こちらも育児休業と同じく

両立支援助成金の中に

介護離職防止コースとして

用意されています

 

 

 

こちらも活用できれば

会社としてありがたいです

 

 

厚労省のホームページに

詳しく解説されています