どうなる？男性育休助成金！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５１８日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

金曜日の新聞に

『男性版産休８０時間就労可』の記事

 

 

あれ？

産休なのか？

わたしは「男性版育休」だと思ってた

 

 

厚労省ホームページには

改正育児・介護休業法に新設予定として

『出生時育児休業（男性産休）』

と書いてある

 

 

どっちや

両方書かんといてほしいわ

 

 

男性の場合

生むわけではないから

産休ではないと思うけどー

 

 

 

 

 

 

 

来年１０月からスタートする男性版産休

 

男性社員が奥さんのお産後

８週間の間に４週分休める

 

この４週も２回に分けて

休むこともできる

 

 

 

で、金曜日の記事は

もし４週間連続で休んだ時

全然会社に出たらアカンのか？という話

 

 

いや、そら休んでるんやから

出なくてもいいやん

と思うけど

 

 

例外的に会議とか

どうしても抜けられない仕事とか

 

属人的な業務で

その人がいないと回らない

という仕事で出社するのは

 

例外的にOKにするよという事で

 

その勤務時間の上限が

４週間のうち８０時間というお話

 

 

 

 

 

でもさ

１日８時間で週休２日の会社なら

１週間の労働時間は４０時間

 

４週で１６０時間やで

 

８０時間はその半分

 

 

ちょっとー

これ多すぎると思う！

 

 

半分も出てたら

休んでることにはならんで

 

 

 

あくまで例外的なのに

 

法の趣旨を理解していない人が

だす数字

 

 

 

そんな抜けられない会議とか

普通ないで

 

あとで議事録読めばわかるし

 

 

それにお父さんになる世代やから

４５歳以上はそうそういない

 

 

となれば

どうしても出社しないと職場が回らない

なんて業務はめったにないはず

 

ちゃんと引継ぎしとけばいいんやから

 

 

 

たぶん厚労省のお役人さんらは

一般企業に現場を知らないから

こんなキテレツな時間が出てくるんやろー

 

 

 

４週の産休の間に出てくる時間数

１００歩譲ってせいぜい１週間に１回

それも６時間もいれば十分

 

となると６時間×４週＝２４時間

絶対８０時間なんていらん

 

 

 

 

まあ実際に回りだす来年の１０月

色んな問題が出てくるでしょうけど

 

まずは

やってみないと始まらない

 

 

 

 

 

 

 

そうなると

 

いま休みようによっては

１００万円近くの助成金が出る

男性社員の育休取得

 

 

来年１０月には

この助成金なくなるでしょうね

 

 

義務になるんやから

 

 

今は義務ではないから

はやく対応する会社には

ご褒美で助成金上げますよ

ということ

 

 

 

 

 

 

この両立支援助成金

『出生時両立支援コース（育児休業）』

 

出産後８週の間に連続５日休むだけで

６７万円

 

 

さらに

予定日の前６週間と出産後８週の間に

 

上の５日とは別に

合計５日休んだらさらに２８．５万円

 

これで９５．５万円になります

 

 

 

 

もし会社に

奥さんがおめでたの社員がいたら

取り組んでみてはどうでしょう

 

少なくとも今年度

つまり来年の３月まではありますから

 

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