事務所通信、新年号発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.1745

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今日は弊所の事務所通信のご案内です

 

新年号なので、

表紙は景気よく富士に宝船

 

 

 

 

いつもの労務相談は

 

です

 

 

今年、4月と10月の2回に分けて

大きな改正を控えていますが

 

まずは

今の基本的な事柄で

よくある質問を３つ出しましたが

 

 

中でも

私も最近聞かれたことがあります

 

 

というものです

 

 

 

答えは

3日くらいなら、全然減らされない！

 

 

 

 

 

 

 

また今月のセレクトブログは

 

 

です

 

 

いま厚労省内で

労基法改正の検討が進んでいて

 

年末にタタキ台として

6点上がっていますが

その中でも以下の3つは重要

 

 

 

1つ目

 

 

 

本業と副業の通算勤務時間が

8時間を越えたら

 

越えた時点で働いていた会社に

割増賃金を払う義務が発生する

というトンデモルールがあって

 

これが副業の普及を妨げていますが

 

 

さすがにこれは

間違いなく廃止されそうです

 

 

 

 

2つ目が

 

 

 

今は努力義務の

勤務間インターバル遵守が

義務になります

 

 

前日の仕事終わりから

翌日の勤務開始まで

11時間は明けるように義務づけられそう

 

もし、夜10時まで働いたら

次の日の勤務開始は9時からとなる

 

 

 

 

 

3つ目が

 

 

 

36協定に代表されますが

従業員代表者が会社側と

労使協定を結ぶことが多く

 

今はこの代表者の選出を

選挙や挙手のような民主的な方法で

決めることが義務付けられています

 

 

社長が指名することは

NGですが

 

 

 

具体案はまだ出ていませんが

どんなものが出るのか要注目です

 

 

 

 

 

これらの労基法改正は

はやくて2028年ころからと予想しますが

 

どんな方向にあるのかは

社長さんなら知っておくべきでしょう

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