タカラヅカ「6年目以降も雇用契約」の”コワさ“

 

毎日ビジネスブログ　No.1754

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今日の話題は

何といってもタカラヅカ

 

そう、宝塚歌劇団です

 

 

 

 

今でも、元タカラジェンヌ

という肩書を聞けば

 

兵庫県民なら、誰しもが

“すごい！”とリスペクトする存在ですが

 

 

2年前、将来を嘱望された方が

自死された事件は

県民にとってもショックでした

 

 

 

ハラスメントに長時間拘束

でも“労働者”ではない

 

という建付けに

西宮労働基準監督署の調査が入り

 

その指導も経て

ようやくあるべき姿になるようです

 

 

 

 

 

これまでは

入団5年目までは

雇用契約が結ばれていて

 

6年目以降は業務委託契約に

切り替わっていたのが

 

 

今後は、6年目以降も

雇用契約が結ばれ

1年更新の有期雇用契約になる

 

 

 

 

この

 という話

 

社労士ならピンときます

 

 

 

 

もし、5年間までの契約も

1年更新の有期雇用契約だったのなら

 

6年目に入る際に

“無期雇用契約への転換権”が

労働者に発生するので

 

それを防ぐために

6年目から業務委託契約に

切り替えていたのではないか

 

 

 

 

 

実態として

それまでの5年と変わらない

仕事内容なら

当然、労働者ですからね

 

 

 

 

再掲すると

 

 

 

平たく言えば

 

 

 

 

この点、今回の

宝塚歌劇団の契約内容の詳細は

どうなっているのか

興味深いところです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最近、社会保険料の負担がきつくて

従業員を業務委託契約に替える事業者が

おられるそうですが

これは間違いなく違法です

 

 

 

 

内部通報や親族からの通報が

労基署にあれは

残業代の支払指導などがきます

 

 

しかもこの情報が