１００％保証の育児休業給付金をもらう方法とは①

 

毎日ビジネスブログ　No.1776

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち労務情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

１月１５日のブログでは

“地方公務員の男性育休取得率”が発表され

２３年のそれが４７．６％

 

 

 

既に、一般企業の同時期の

男性育休率は３０．１％

と発表されていたので

 

 

と思いました

 

 

 

 

 

 

 

 

地方の上をいったのか、下だったのか

 

 

 

 

社長さん、どっちだったと思いますか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

答えはー

 

 

 

 

国のほうがもっと早かった

 

 

 

取得期間の平均も

４か月伸びて２．４か月

 

一般の平均は２か月もないので

この面でも国は早い

 

 

 

 

 

 

そうなると注目は

今年７月に発表される

２４年の一般企業の男性取得率

 

 

今度はどこまで行くのか？

 

５０％を超えるのは

まだ早いかもですが

 

どこまで５０％に近づくか

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ところで今年４月から

新しい育児休業給付金

 

出生後休業支援給付金といいますが

 

これが新設されることを

１月１５日のブログでご紹介しています

 

 

 

私のもとにも

すでに問い合わせが来ているくらい

注目の的なんですが

 

 

 

 

 

この新給付金のキャッチコピーは

 

というもの

 

 

 

 

手取り１００％というのは

育休中は所得税や社会保険料が

免除されるので

 

名目は８割になるけれど

実質１０割という意味です

 

 

 

 

なので、アンテナの高い奥様方は

会社に確認するよう

ご主人に言っておられますので

会社も知らないではすまない

 

 

 

 

 

 

 

でも、大きな注意点があって

 

それは

さっきのキャッチコピーは

勘違いしやすい！ということです

 

 

 

勘違いしやすい点は

「夫婦そろって育児休業を取るならば」

という条件です

 

 

 

どう読んでも

夫婦ともに会社勤めしていて

同時期に育休取るなら

と解釈します

 

 

 

でも実は

 

 

 

 

 

 

 

どういうこと？？

 

 

 

 

すいません、今日の紙面がつきました

 

詳しくは明日のブログで！