就業規則にない雇用契約は無効なのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1782

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

残業代の支払を求めて

社員が会社を訴えたんです

 

 

 

 

なにがあったの？

 

 

 

 

 

7年前に千葉の運送会社に

入社したドライバーさん

 

未経験者でしたが、希望は、

 

というものでした

 

 

 

でも会社側は、未経験では

完全歩合で30万は難しいと伝えたら

 

この方は不満だったらしいけど

それを受け入れて入社された

 

 

 

 

 

ただし、この会社の

就業規則と賃金規程には

 

社員の給料は基本給と

諸手当および割増賃金で構成する

とされていて

 

歩合給に関することは

一切かかれていなかった

 

 

 

 

 

 

その後、月給は

25万から40万の間位だったけど

 

 

 

 

 

で、この方は

1年半後に退職し

 

会社に残業代の支払いを求める

訴えを起こした、という訳です

 

 

 

 

 

と思いましたが

 

 

 

 

 

一審の千葉地裁は

私の第一印象通り

 

完全歩合給の合意成立を認め

請求をすべて棄却

 

 

歩合給が就業規則の賃金構成に比べて

必ずしも不利とは言えないから

 

この雇入れ時の合意は

無効とは言えない、としました

 

 

 

 

 

ところが、控訴したら

 

 

完全歩合の合意成立を否定し

会社に約228万円の支払いを命じました

 

 

 

 

 

 

なんで？？

 

 

 

 

高裁判断は

 

確かにこの方は“合意”したけれど

 

 

なので

 

 

というわけです

 

 

 

 

 

これはびっくりしました

 

 

 

 

確かに給料明細には

売上げと歩合率が未記載

 

本当に歩合計算していたとは

証明できないですね

 

 

 

 

 

 

 

 

ただし、この方は

 

 

とも訴えましたが

 

こっちは退けられています

 

 

 

 

だって

 

と決まっていますから

 

 

 

さすがにこれを訴えたのは

無理がありました

 

 

 

 

 

 

 

 

全社員が就業規則に定めた

賃金の内容・構成で支給されているか？

 

例外はないか？

 

 

 

もし例外があったら

 

 

 

 

 

でも第一は