社員の勤務記録の取り方はどうしてますか？

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毎日ビジネスブログ　No.2185

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

高市さんのアメリカ訪問

うまくいったようですね

今、誰もが会いたがらないトランプさんに

訪問予定を入れてしまっていたから

今さら行くのはやんぺ、とはできない

しっかり準備されたんでしょうが

それにかけた時間は

前任の方の10分の1とか

あれこれ考えても仕方がないので

覚悟を決めて行かれたんでしょう

根性のある、頼もしい方だと思います

で、今日の話題はこのアメリカのこと

米銀最大手の銀行は

ＪＰモルガン・チェースだそうですが

（色々合併したんですね）

というのは

アメリカ人の勤務時間は

日本より短いと思いがちですが

トップレベルの銀行マンは真逆で

メチャメチャ働く

特に大手銀行の投資部門は激務で

長時間労働が当たり前だそうですが

昨年、バンクオブアメリカ（バンカメ）の

投資部門で働く35歳の若手社員が

亡くなるという事件がありまして

これって、毎日働いていたら1日14時間30分

（朝7時始業なら休憩なしで21時半まで）

1日休んでも、

週6日勤務なら1日16時間40分

（朝6時からなら休憩なしで22時40分まで）

日本流に言えば

月の残業が150時間くらいかな

でも彼らバンカーたちは

長時間勤務を会社に指摘されたくないので

わざと短い時間を申告する可能性がある

なのでＪＰモルガン・チェースは

電子端末の客観的データと

齟齬が無いかを確認するというわけ

正しい対策ですね

以前は社員の

“自己申告”でもＯＫでしたが

今はＮＧです

しかもこの記録は

5年間の保存が義務付けられています

これらは労務管理の基本です

くれぐれも怠りのなきようご注意下さい

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