妊娠した社員が出たら、会社がすべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2234

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

そんな記事が新聞にでました

北海道大学の先生によると

マーモセットやマウスにも

妊娠初期にヒトのつわりに似た

体調変化があって

体重が減ったり活動が落ちるらしい

マーモセット？って

ブラジルで生息するサルの一種

霊長類なので

ヒトに似た症状が出るんでしょうか

ひるがえって

この“措置“とは

具体的には次の3点

これらは男女雇用機会均等法や

労働基準法によるもので

１．の妊婦検診は

妊娠時期に応じて

頻度が決まっているので

それを受けるための時間を

会社は確保しなければいけない

具体的には

30週超えたら

産前休業に入っているかもですが

中には出産直前まで働く方もいるので

配慮を忘れないようにしたいものです

２．については

医師から指導を受けたら

時差出勤や勤務時間の短縮化のような

通勤ストレスの緩和を配慮したり

あるいは

休憩時間の延長や

休憩回数を増やすなど

適宜、休養できる環境を

整備する必要もあります

３．は労働基準法によるもので

また、重量物の取り扱いや

有毒ガスを発する現場での就業は

禁止されています

それから、これは当然のことですが

最後に

“つわり“がひどくて休まざるを得ない

というケースもあります

その時は欠勤扱いになるので

給料は出ませんが

これは会社の方で

申請書類を作ってあげて

申請を代行いたしましょう

以上、妊婦さんがおられたら

会社はこれらの配慮・対応を

忘れないようにしましょう

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