賞与を基本給に振り替えたら、手取りは増えるのか？

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毎日ビジネスブログ　No.2235

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

そうなると

表面的な月給額が上がるので

というわけです

私の前職の会社も

希望したらこの制度を使えるルールを

導入していましたが

若い社員には希望者が多く

年配社員は希望者が少ない

傾向がありました

確かに、月々の給料が増えるなら

ありがたいのですが

たくさんもらえるボーナスもうれしいので

迷う社員も多かったと思います

ワコールの場合は、全社員で

この「振り向け」をするようですが

振り向ける賞与額は2.5か月分

なので

というデザインなので

賞与支給がなくなるわけではない

（年間6カ月の賞与支給なら

　夏に3.5か月分の賞与が出るというわけ）

これで基本給は平均2割増えたそうです

社員さんに取れば、うれしい話ですね

では、果たして

年間の手取りは増えるのか？

ポイントは社会保険料

細かく言うと、厚生年金保険料が

キーになってきます

結論から言えば

ただし、厳密に言えば

これは賞与を全て基本給に

振り向けた場合の話ですが

これは、厚生年金保険料が

月給63万5千円以上だと

すべて5万9475円だからです

（100万円もらっていても5万9475円）

63万5千円に12か月かけると

762万円ですね

だから、年収が高いなら

賞与ではなく月給でもらう方が

支払う厚生年金保険料が安く済みます

（もちろん、その分将来の年金額が減りますが）

では、年収762万円未満なら？

その場合は保険料額が変わらないので

損も得も無く、影響はありません

これ、会社にとっても

保険料負担が下がるので

法定福利費のコスト削減になります

このように、賞与の基本給振り向けは

年収の高い社員が多いなら

労使ともにメリットあるやり方です

貴社でこの“振り向け”を検討されるなら

参考になさってください

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