失業給付の制限期間がなくなる？

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毎日ビジネスブログ　No.1803

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

という記事が日経に出ています

少子化対策に何が必要か

という話で

ご主人の残業の多さが

奥さんのワンオペ育児を

もたらしているので

というわけです

京都大学の柴田という先生は

 と言っておられて

残業を減らす方策として

ことを提起されています

今は残業の割増率は

“月60時間を超えたら50％”なので

20時間にバーを下げることは

インパクトが大きいかもしれません

育児休業に関しては

雇用保険から育児休業給付金が

出ているし

4月1日からは

「出生後休業支援給付金」と

「育児時短就業給付」が新設されて

今まで以上に支援金が

出るようになりますが

少子化問題の本質は

経済的要因だけではないのかも

しれません

さて、この雇用保険についてですが

4月から大きな変更があります

それは

という話です

今は自己都合退職したら

失業給付をもらうまでに

7日間の待機期間をはさんでから

2カ月間の給付制限期間がありますが

数年前までなら

制限期間が3カ月あった

ことを思えば随分と変わってきます

狙いは

失業給付を早くもらうことで

求職活動も積極的になって

再就職までの期間が早まる

ということだそうですが

今は人手不足なので

職が見つからないことは

まずないので

この変更が今後どう影響するのか

要注目です

なお、例外的に

と

短期に転職を繰り返すヒトには

それなりの歯止めが設けられています

逆に

待機終了後すぐに

失業給付が受けられます

4月以降、退職する人には朗報です

会社からも案内してあげて下さい

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