孫休暇制度を会社で導入するときの注意点とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1839

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

「孫休暇」についてお話ししたところ

早速お問い合わせをいただきました

 

 

 

ですので、今日はこの話です

 

 

 

私には孫がいないので

よくわからないのですが

 

私ら世代は、孫がいれば

ちょうど幼稚園から

小学生くらいなので

 

友人たちからも

孫の授業参観に行ったとか

入学式に行ってきた

という話を聞きます

 

 

 

じいじやばあばに取れば

孫の成長を見れるので

うれしい事なんでしょうね

 

 

 

 

 

ちょうど先日

この孫休暇が

ニュースになっています

 

 

 

長野県の諏訪市役所が

孫休暇制度を導入したそうです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

わざわざ「孫休暇制度」を

つくらなくても

 

既存の制度設計で

対象を拡大するのですね

 

 

 

 

 

 

 

 

あるいは、特別休暇として

孫休暇制度を導入することもできます

 

 

 

特別休暇とは

会社の自由裁量で設定できる

休暇のことで

 

よくあるのが

慶弔休暇、病気休暇、

ボランティア休暇など

 

 

 

これらはその目的が

限定されているもので

 

“孫休暇“もその一つ

 

 

 

なので

 

 

 

 

ただもし「有休」扱いにしたとしても

 

 

 

 

つまり、これは年次有給休暇の

5日取得義務とは別の話ですから

 

会社が新設した

特別休暇の孫休暇を使って休んでも

年次有給休暇を消化したことには

ならないんです

 

 

 

 

 

 

ついでながら

年次有給休暇の5日取得義務を

会社が推進する場合

 

 

高年齢の従業員で

特に男性に多いのが

 

「休み取れって言われても

1日家にいてもすることがないし

やっぱ会社に出て仕事しますよ」

という方々