飛び石連休をオセロ休暇にするには

 

毎日ビジネスブログ　No.1857

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は4月29日

 

どうしても、天皇誕生日と

言ってしまう昭和世代ですが

 

 

そう、オセロ休暇です

 

あいだの平日を休みにしたら

全部休みになる

 

 

 

 

例えば

土日祝が休みの会社なら

今年のカレンダーでは

28日を休めば4連休です

 

 

 

これに加えて

4/30,5/1,5/2も一気に休めば

11連休ですが

 

 

会社単位でそこまでできるのは

上場企業くらいでしょうか

 

 

 

 

みなさんの会社は

何連休ですか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これ、専門用語で恐縮ですが

 

と申します

 

 

 

 

この規定を導入するには

 

 

 

 

 

 

まず、就業規則の改定です

 

 

基本的な年次有給休暇の

ルール明記に続けて

 

 

と定めます

 

 

 

 

そして労使協定の締結です

 

 

 

会社側と労働組合

 

あるいは

労働組合がなければ

 

民主的な方法で選出された

「労働者代表者」との間で

労使協定を結びます

 

 

 

 

ゴールデンウイークの間

全社一斉に有休消化するなら

「一斉付与方式」を取ります

 

 

 

 

例えば、きのう4月28日を

一斉付与日にするなら

 

協定書には

 

とします

 

 

 

ただし、業務の都合上

どうしてもこの日に出社が必要になった

社員が出た場合を考慮して

 

 

とすれば大丈夫

 

 

 

 

 

 

なかなか有休消化しない社員がいる

 

しかも

 

ゴールデンウイークに

有休申請して長期連休にする社員

が多いなら

 

このやり方を検討しても

いいかもしれません