他社の定年退職者を雇入れるなら、この助成金

 

毎日ビジネスブログ　No.1080

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

という女性が

8割もおられるらしい

 

 

 

一番多いのは

60～65歳まで

 

という方も

17.4％もおられて

 

この数字は

男性より多いかもしれない

 

 

 

私の周りを見ても

概して男より女性の方が元気だし

考えが前向き

 

 

 

今の50歳代女性は

半分以上が90歳まで生きる

といわれてるから

 

 

 

 

 

 

一方で

 

 

している会社もあって

 

 

専門スキルがあるなら

定年後も引く手あまたの方も

いらっしゃる

 

 

 

 

 

こんなとき

 

が問題になります

 

 

 

いきなり正社員でスカウトする

のもアリかもしれない

 

60超えた方を正社員？

と思われるかもですが

 

定年年齢が65歳とか70歳なら

60歳代の正社員も当然アリです

 

 

 

 

 

 

期待して採用したのに

そのスキルを十分持っていなかった場合

 

 

ので

 

このことだけでも

時間とストレスを費やす羽目になる

 

 

 

 

 

 

 

その上で、働き方を見て

正社員化するかを決める

 

 

 

これで

 

 

 

 

 

可能性があるのは、王道の

 

 

 

 

 

ので

 

 

 

 

 

ただ正社員という事は

フルタイム勤務が必要

 

 

もし会社で

をもうけていて

 

 

週30時間以上勤務のように

他の正社員の4分の3以上

勤務できるなら

 

 

助成額は

通常の正社員化コースより

9万5千円高い

 

 

 

 

 

でも週30時間勤務でも

やっぱきついという方なら

 

 

 

 

 

 

これはキャリアアップ助成金の

正社員化コースと

基本デザインは同じ

 

 

 

半年契約の期間雇用契約で

入ったパートさんでも

 

 

 

 

 

この場合

 

という条件が付きますが

 

覚えておいて損はない

 

 

 

 

 

 

と思われたあなた