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みなと元町社労士事務所

事業再構築補助金の採択者だけがもらえる助成金とは?

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毎日ビジネスブログ No.1079

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうはいいお天気で

外出にはもってこい

 

 

午後から奥さんと

神戸元町の大丸に出かけたんですが

会話
ものすごい人出でした

 

 

地下の食料品売り場なんて

どこもかしこも行列で

 

ホワイトデーの特設売り場なるものも

めずらしく男性ばかりの大行列が( ´∀` )

 

 

 

 

 

そのあとは

中華街の洋食屋さん

「双平」で遅めのランチ

 

 

 

中華街なら中華やろーと

いわれそうですが

 

ここに行ったのは

カキフライ定食があるから

 

 

 

 

もうも終わりなので

今年の食べ納め

 

 

美味かったですよ~

 

 

 

 

 

さてこの時期

年度末なので

社長さん方は超お忙しですが

 

 

4月に入れば入ったで

年度初めの忙しい時期が続きます

 

 

この4月初旬

 

私のように

助成金専門で活動している社労士に

とっては

 

まさに超忙しいの時期

 

 

 

 

毎年4月1日は

新年度の助成金の概要とその詳細が

厚労省ホームページにアップされ

 

 

真剣に読み込む作業を

急いでする時期なんです

 

 

 

今年の4月1日は土曜日なので

正確には4月3日が活動開始日ですが

この最初の2~3日で

 

 

 

新年度の「使いやすい助成金」

「お勧め助成金」を選びます

 

 

 

4月からの令和5年度

 

いま一番期待している助成金は

 

 

産業雇用安定助成金の

事業再構築支援コース

 

 

 

事業再構築補助金って

社長さんならご存知ですよね

 

 

 

新しい事業展開のための

資金を1千万円単位でだしてくれる

大型補助金で

 

これを使いたい事業主さん

たくさんおられますが

 

 

 

 

4月から新設される

この

事業再構築支援コース

って

 

事業再構築補助金の

採択者限定助成金

なんです

 

 

 

 

新しい事業のために

コアになる人を雇入れるなら

 

その方の給料の8割を出してあげるよ

という助成金

 

 

 

会話

もう一度言います

8割ですよ!

 

しかも1社あたり

最大5人まで!

 

 

 

 

事業再構築補助金が採択されて

ヒトを入れるなら

 

知らんかったら大損な助成金

ですが

 

 

 

その詳細がまだ不明

 

 

コアになる人材の定義は?

 

いつの採択事業者が助成対象になるのか?

 

 

この2つがポイント

 

 

 

対象が広ければ

あっという間に

予算が尽きるかもしれません

 

 

そんな予感もする

まさに

新年度の目玉助成金

 

 

 

 

 

さあ、4月が待ち遠しいですね

 

 

会話

事業再構築補助金の

採択を受けた皆さん

乞うご期待です!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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