リモートワークはオワコンか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1871

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先日の土日

新開地音楽祭がありました

 

 

知り合いの方が

ステージに上がられるので

応援に行きましたが

 

 

 

街中のあちらこちらで

ステージが開設されていて

 

選ばれた

アマチュアミュージシャンの

皆さんが腕前を披露

 

 

 

 

リアルで見聞きできるので

楽しい1日を過ごさせていただきました

 

 

 

 

 

 

 

そういえば最近

 

IT業やコンサル業で

出社回帰のトレンドが顕著に

なってきたそうです

 

 

 

コロナ禍の唯一役立つ産物が

リモートワークで

 

在宅勤務を可能にする

会社がたくさん出ました

 

 

ZOOMの普及もこれに

一助したのでしょう

 

 

 

でもですね

 

という回帰現象がおきています

 

 

その中でも

ITやコンサル業はリモートで

仕事ができるとされてはいますが

 

 

社内においても

 

 

 

 

 

そりゃそうでしょう

 

 

 

 

 

 

お客さんとのやりとりも

SNSでするのも早くていいですが

 

LINEなどのやり取りは

思いもしない誤解を生む

リスクがあります

 

 

 

 

 

 

 

ただ、リモートワークが

役にたつケースがあります

 

 

例えば、障害者の方の就労では

出社が困難な場合

リモート対応できる業務なら

フルリモートの在宅勤務が可能です

 

 

あるいは、

出産・育児や介護の必要がある方なら

リモート対応できる業務に変更すれば

育児介護との両立もできます

 

 

 

 

もし、このような形での

就労を可能にするなら

 

会社はまず就業規則の変更と

在宅勤務規程の策定が必要

 

 

 

 

この策定の仕方は

去年7月25日のブログで

まとめていますので

ご参考になさってください

 

在宅勤務を復活させるなら、このポイントに注意！

 

 

 

これ、なんで7月だったのか？

 

去年の7月って

なかなかの猛暑だったんですよ

 

 

で、タイヤメーカーのTOYO　TIREが

社員さんに、原則在宅勤務を推奨する

として話題になったんです

 

 

 

 

今年はどうなるのでしょうか？

 

来週はもう28～9度になりそうだし💦