人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

あなたのビジネスは、人に共感してもらえるものですか?

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毎日ビジネスブログ No.1894

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

今週の始め、青森に行ってきました

 

 

 

私が所属する

ビジネスブログセミナーの

全国大会「サミット」が開催されたからです

 

 

 

このサミットは

ビジネスブログを書き続けたことで

 

成果を得た人たちが

仲間の前でリアルに発表する

 

そしてコンペ!というもの

 

 

 

加えて

現地の経済人の講演も

必ずセッティングするので

 

現地の幹事団の仲間は大変です

 

 

 

でも3日間、素晴らしい時間を

過ごすことができました

 

 

会話

幹事団の皆様には

あらためて感謝申し上げます

 

 

 

実は青森県には

45年前に少しだけ

入ったことがあります

 

岩手との県境に実家がある

大学時代の先輩宅に

友人たちと遊びに行くことがあって

 

その帰りに

十和田湖と奥入瀬を観光しましたが

 

それより北上することは

ありませんでした

 

 

 

でも、酸ヶ湯や弘前、恐山などなど

観光したいところがたくさんあって

 

いつでも行けるだろうと

思っていたら45年💦

 

 

 

このサミットは

誘われなかったら行かないだろう

という場所で開催されるので

ホント、ありがたい

 

 

 

 

 

新幹線は通ってますが

さすがに関西からは飛行機です

 

 

でも、空港に行ったらプロペラ機!

 

 

大丈夫かぁ~と思いましたが

予想以上に快適な空の旅でした

 

 

 

 

青森に近づくと

十和田湖や八甲田山が見え

反対側には“お岩木山”

 

 

 

ワクワクして降り立ちました

 

 

 

 

さて、プレゼン大会に登壇した方は

4人おられまして

いずれも感動の20分プレゼン

 

 

投票は最後まで迷いましたが

投票した方が優勝されました

 

 

福井で、フリースクール併設の

通信制高校を経営される

西村英子さんです

 

 

 

 

実はこの学校ーふくいICT中央学院ー

 

1年前にブログ仲間と

行ったことがあったのですが

 

 

 

わずか1年で学校も大きくなって

生徒数も先生も急増中と

素晴らしい仕事をなさってる

 

 

 

プレゼンはご自身の

大変な生い立ちから今に至るまで

 

その熱い想いを聞いて感動

 

 

 

会話

私でできることなら

なんでもお手伝いしたい!

ますます応援したくなりました

 

 

 

発表自体は他にも

素晴らしい方がおられたんですが

接戦を勝ち抜かれました

 

 

 

やはりヒトは

その想いに共感して

応援したくなるんだな

 

 

 

ビジネスはこうでなくっちゃ!

 

 

 

 

 

 

会話

社長さん方はいかがですか

初志の想いを貫いておられますか?

しかもその想いは

共感してもらえるものですか?

 

 

自戒も込めてご紹介する次第です

 

もう一度立ち返って、頑張っていきましょう!

 

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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