ＡＲＥの次は、ＳＯＲＥ？

 

毎日ビジネスブログ　No.1266

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

アレと言った岡田さんは

立派なカントクですが

 

選手としても超一流で

バース・掛布・岡田のクリンナップは

阪神黄金期の看板でした

 

 

 

でも、私はそれよりも前に

岡田選手のすごい姿を

みていた時期があります

 

 

 

大学に入学して

はじめて東京六大学の

応援にいったのが

神宮球場のｖｓ立教大戦

 

 

その試合で

4番岡田のすんごいホームランを

目の前で見たんです

 

 

バッコーン！って

音が聞こえるくらいの打球で

弾丸一直線でレフトスタンドに

突き刺さりました

 

 

初めての六大学の観戦

だったせいか

 

44年たった今も

強烈な印象として残っています

 

 

 

以前は

名選手は名監督にあらず

といいましたが

 

岡田さんにはこの先も

名監督の道を歩んで

いただきたいものです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社労士のネタに

この話題を引っ張ると

 

 

という

 

 

 

これは社員の

70歳までの就労確保を

企業の努力義務とするものです

 

 

 

具体的には

70歳までの定年の引上げや

定年の廃止

 

あるいは、希望者全員に

70歳までの継続雇用制度を導入したり

 

 

雇用が無理なら

業務委託契約をして仕事を依頼したり

などなど

 

５つのやり方が

示されています

 

 

 

 

この流れは

今は努力義務でも

いずれ義務になる可能性があり

 

実はそのための助成金も

用意されています

 

 

 

 

 

独法の高齢・障害・求職者雇用支援機構が

扱う助成金ですが

 

ひとことで言えば

 

 

 

 

 

 

いまは65歳過ぎても

皆さん元気ですから

 

70歳くらいまでなら

十分活躍できます

 

 

 

どの業界でも

人手不足が叫ばれていますが

 

 

 

 

 

 

ＡＲＥは優勝！

 

Aim！Respect！Empower！

ですが

 

 

 

 

 

 

考えてみました

 

 

 

 

 

 

 

直訳したら

 

 

ーーーーー

 

 

んんんー(;^_^A

 

イマイチかなぁ