来年、育児関連の助成金がパワーアップします！

 

毎日ビジネスブログ　No.1265

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

水曜日の神戸新聞の記事ですが

 

とのこと

 

 

 

 

この柔軟な制度とはー

 

おそらくですが

 

 

あるいは

 

もありそう

 

 

子の看護休暇は

法律では年間5日以内

 

子が2人以上なら

10日以内取得できますが

無給であることが基本

 

 

これを日数を増やすとか

半分でも有給にするなら

法を上回るとなる

 

 

 

こんなルールを

して

 

 

 

 

そうで

 

 

 

 

また上で述べた

 

なら

 

その代替社員に会社が

応援手当を支給すれば

 

 

とか

 

 

 

 

 

子育てしながら働くうえで

問題になるのは

 

何につけても

とにかく時間がない

という事なので

 

 

 

 

 

 

この子育て社員の働き方選択制度

 

 

と考えているようですので

 

 

それに向けて

いまから該当者がいたら

取り組んでおいた方がいいですね

 

 

 

 

このニュース

神戸新聞の記事ですが

配信は共同通信でしょうから

信憑性は高いです

 

 

 

 

 

 

両立支援助成金の拡充は

つい先日もこのブログで紹介しましたが

 

助成額が10倍超！って、なんのこと？

 

 

育休取得者の仕事を引きつぐ

同僚社員向けの「応援手当」を

会社が支給すれば申請できる

「育休代替支援助成金」が

 

という改正も予定されています

 

 

来年は両立支援助成金の

パワーアップがありそうで