130万を越えそうだから、シフトを減らしてほしいと言われたら

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毎日ビジネスブログ　No.2358

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

まだ9月なのに、

もうそんな話が出てるの？

と思ったのが、今日のタイトルです

ある事業主さんから

 とのご連絡が

でもですね

この手の話はよ～く聞いてみると

それ、間違ってませんか？

ということがよくあるんです

もし貴社のパートさんが

そんなことを言ってきたら

頭からうのみにはしないでください

まず

年末に急に忙しくなったり

あるいは休む人が増えて

出番が増えてしまい

残業代が増えてしまったとしても

これらの当初見込めなかった

収入増は130万円のカウントには

入らないんです

で、そろそろ10月頃になれば

ご主人は会社から健康保険組合に出す

被扶養者届を求められます

この時に、ご主人は

奥さんの扶養を申し出るのですが

でもこの話は、社会保険

（健康保険＋厚生年金保険）の

扶養の話です

パートで働く奥さんが

ご主人の扶養内であれば

保険料はかかりませんが

あくまでもこのご主人は

サラリーマンか公務員である

ことが必要です！

で、さきほど“うのみにしないで！”

と申し上げたのはこの点なんです

で、先日の話も、よく聞くと

ご主人の健康保険は建設国保とのこと

なので、奥さんも

建設国保の健康保険に

被保険者として入っていますが

同居の親族は、収入上限なく

家族員として被保険者になれるんです

でも、保険料は奥さんの分も

かかってきます

ただ、ご主人の給料から

家族分の保険料も控除されるので

奥さんは、自分は扶養されていると

勘違いされるんです

他にも、周りのママ友が

130万の壁を言うので

自分もそうだと思い込んでいた

従業員さんもおられましたが

その方の健康保険証を見たら

国民健康保険で

ご主人は個人事業主でした💦

今年もこれから

130万円超えそう！

という方がおられるかもしれませんが

その方のご主人の状況を

よ～く確認されることをお勧めします

＊そのパートさんの健康保険証をご確認ください

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