いま一度、違反がないか確認！（フリーランス新法）

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毎日ビジネスブログ　No.1907

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

心配していたことが現実になりました

それは

雑誌業界大手の小学館と光文社が

フリーランス法の違反行為があったとして

公正取引委員会から勧告が出されました

出版業界は

フリーランスの人と仕事するのが

当たり前なのに

業界大手が何してるねん

来ると思わんかったんか？

と思いますが

大手とはいえ

社内の法ガバナンスが機能していない

時代遅れの会社であることを

露呈してしまったようです

言い訳は

“長年の業界の商慣習“

だそうですが

それが違法になるという

危機感が無かったこと自体が

出版というオワコン業界なのか

ひょっとしたら

狙われていたのかな？

あらためて、去年11月から始まった

フリーランス法のポイントをまとめると

また、立場は対等なので

があって

育児や介護などと

両立しながら働く場合は

申し出があれば

『必要な配慮』をする必要があり

当然ながら

ハラスメント防止や

中途解約の事前予告・理由開示義務

も、求められます

このあたりの趣旨は

労働者に対するものと同じです

去年4～5月にされた調査では

発注業者の半分以上は

この法律をよく知らないと

答えていましたが

それから1年

法施行して半年経過したので

もう“知らない”は通用しません

貴社はいかがでしょうか？

またその契約書の中に

あらためて確認いたしましょう

もしまだなら、急ぎご対応ください！

社名公表なんてされたら

会社の危機です！

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