事務所通信7月号発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.1920

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

7月に入りました！

おまけに梅雨も明けてしまったので

いきなり猛暑がきそうですが

私は8月生まれのせいか

夏が大好きです！

なので少々の猛暑でも大丈夫

今年も夏を楽しみたいと思います

さて、恒例の事務所通信のご案内です

今月の“よくある質問”は

です

4月に育児介護休業法が改正され

その際に必ず質問が

 だと思います

既に親御さんの介護で

経験済みの社長さんも

おられると思いますが

まず、行政に連絡して

要介護（要支援）認定を受ける

ことから始まります

認定申請は市町村窓口に

家族の介護保険被保険者証を持参して申請

役所の職員が自宅に来て

本人や家族に聞き取り調査して

認定調査をうけます

これに主治医意見書がついて

認定審査会で判定され

まだ介護の経験のない

社員さんも多いでしょうから

いつでも説明対応できるよう

準備しておく必要がありますね

次に今月のセレクトブログは

です

6/1から労働安全衛生法が改正され

作業現場での熱中症対策が

企業に義務付けられることになりました

地球温暖化のせいか

夏の作業現場で熱中症をおこし

亡くなる方が増えていることに

対応するものですが

これには罰則があって

が設けられています

そう、“懲役”じゃなくて「拘禁」です

「拘禁」なんて言われたら

縄でぐるぐる巻きにされるイメージなので

ビックリしますよね

でもそんなわけ、ありません

この拘禁の意味は

とされており

むしろ受刑者の社会復帰のために

柔軟な処遇ができるといえます

「拘禁」ときてビックリする方には

そのようにお話しください

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