副業・兼業OKにするなら、このこと忘れないで！

 

毎日ビジネスブログ　No.1928

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

突然ですがー

 

 

 

 

 

答えは、たったの３％！

 

厚労省の調査です

 

ここ数年

副業・兼業が話題になってるので

もっと多いかと思いましたがー

 

 

 

 

では

 

 

約4分の1だそうです

 

 

つまり、25％の会社がOKしてるのに

実際にやってる労働者はわずか3％

 

 

 

 

なんでやねん！

 

 

 

これが理由じゃないか？

と言われているのが

 

 

複数の職場で働くなら

労働時間を通算し

 

1日8時間・週40時間を超えたら

割増賃金を払う必要がある

 

 

 

例えばA社に勤務する従業員が

朝9時から夕方6時まで働いて

（お昼休みが1時間）

 

そのあと副業で

夜の7時から9時まで

居酒屋で働いていたら

 

 

 

居酒屋の勤務は

1日の通算労働時間が

8時間を超えてからのものなので

 

居酒屋の2時間は

最初から割増賃金の対象になる

 

つまり、居酒屋の方が

割増賃金を払うことになる

 

 

 

なので、本当なら居酒屋は

 

わけですが

 

 

 

実際はどうなのか

 

割増賃金が払われているか

怪しいときもあるかもしれない

 

 

 

なので、数年前から

この通算ルールの“見直し“が

国の規制改革会議で

求められていて

 

 

 

 

 

ただ、その場合でも

施行は早くても26年中のようです

 

 

 

 

 

 

それは、まず

事前許可制にすること

 

副業兼業を希望するなら

会社に兼業先の業種と業務内容、

勤務時間を届け出て許可を取る事

 

 

業務内容は、競業避止や

秘密保持の問題もあるので

 

自社のノウハウや企業秘密が漏れる

リスクがあるなら、認めないとすべき

 

 

 

その上で、副業先会社の

労働条件通知書を必ず取らせること

 

これが副業をOKにする際の

条件にしておけばいいです