熱中症で入院！有給休暇、使えますか？

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毎日ビジネスブログ　No.1942

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

22日は恒例の“元町夜市”

神戸大丸前から西元町まで

1.2kmの元町商店街で夜店が出て

毎年たくさんの人で賑わいます

今年も例年通り

ビール片手に屋台モノを

食べながらのそぞろ歩きが

楽しみなんですが

“暑すぎた”せいか

途中で事務所に戻り

クールダウンしてました

で、メールを開くと

ある社長さんからお問い合わせが

Aさんは3連休を福井まで

家族旅行されていたそうです

普通なら熱中症は

一晩入院すれば退院できますが

自宅でも1日位ゆっくりするなら

復帰は今週後半になるか？

22日からなら、2日か3日

休むことになりそうです

まずこの会社は

就業規則で「病気休暇」を

設けておられます

年に5日認められて

前もって申請が基本ですが

急な病気のときは

その日の始業までに連絡すればＯＫ

ただし、有給ではありません

今回のご質問は、これを

というご質問です

答えは、もちろんOKです

ただし、会社側がこれを

年次有給休暇の消化に充てるよう

指示することはできません

年次有給休暇を消化するかどうかは

あくまでも従業員さんご本人の

意向によるものですから

この社員さんが

有休消化に充てたいかどうか

意向確認する必要があります

また、年次有給休暇の申請を

いつまでにする必要があるかも

ポイントになります

通常なら、取得予定日の

2～3日前までに所定の様式をもって

会社に申請すること

と就業規則で定めておくのですが

当日の急病・急用でも使えるように

という例外規定を定めておけば安心

ここまで就業規則で

定めていなかったら

整えておかれることをお薦めします

当日になって、急に休みたい！

ということ、割りとありますからね

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