4月からの育休関係の新給付金、貴社は対応できますか？

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毎日ビジネスブログ　No.1983

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

2日前のブログで

今年前半の出生数が過去最低という

ニュースをご紹介しました

今の国の施策では

少子化は止められないんじゃないか

いっそ、子供が生まれたら

国が1000万円のお祝い金を出すくらい

思い切ったことをしてもいいのでは

とも述べましたが

今ある国の策の中で、これは好評かもと

思えるものがあります

いずれも今年4月からスタートした

新しい雇用保険の給付金ですが

この2つの

4月から6月の支給状況が

厚労省から発表されました

出生後休業支援給付金の

支給額は約5億4450万円

育児時短就業給付は

約3億410万円

これらが多いのか少ないのか

にわかにはわかりませんが

各月の支給状況を見ると

いずれも5月6月になって急増していて

さらに増えそうな勢いです

そもそも、この２つ

というと

4月からの育児休業、どう取ればお得？

なので、育休を取る男性社員がいたら

間違いなく申請する給付金です

かたや、育児時短就業給付金のほうは

というもの

いずれも妊娠・出産する社員さんに取れば

もれなくもらいたい給付金です

育休復帰者には、会社はこの手続きを忘れないで！

ですから、上の支給状況からも

この2つの給付金の存在が知られ

今後ますます申請が増えるであろう

事が予想されます

ということは！

この社員さんのニーズに

会社側は応えないといけない

ということです！

両方の厚労省HPにある

支給申請手続きのリンクを付けますので

ご確認ください

出生後休業支援給付金

001461102.pdf

育児時短就業給付金

002344402.pdf

それでも手におえなければ

専門の社労士さんに任せましょう！

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