最低賃金が随分上がるけど、その月給額で大丈夫？

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毎日ビジネスブログ　No.1987

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

47都道府県の新しい最低賃金が

ようやく出そろいました

8月始め、難航の末

全国平均1118円の目安が出ました

例年なら、その後1～2週間で

各都道府県の新最低賃金が

決まるのですが

今年は額が低い県で審査が難航し

1カ月以上かけてやっと決まり

その加重平均は1121円と

当初の目安より3円高くなりました

理由は、これまで低かった県で

隣の県に負けまいと

上乗せ合戦があったからで

例えば

全国最低だった秋田では

不名誉な“全国最低”を脱すべく

目安のプラス63円に17円も上乗せし

80円アップの1031円になりました

アップ額が80円を超えたのは

熊本と秋田だけですから

政治的なプッシュもあったのでしょう

その結果、全国最低は

高知・宮崎・沖縄の1023円になり

こちらも来年プレッシャーがかかりそう

それと、今年の特徴として

引上げ時期を遅らせる県が

続出しています

通常なら10月1日から適用ですが

10月ではなく11月や

12月からという県もあり

ビックリなのは

来年の1月1日の県や

とどめは3月31日適用の

秋田まで出て、カオス状態

過去最高額のアップなので

事業者側からの要求が

強かったのでしょうが

それにしてもなぁ～

来年はどうするの？

あと先考えず

というところでしょうか

さて、これだけ最低賃金が上がってくると

パートやバイトの募集時給も

上げざるを得なくなります

最低賃金に合わせていても

人は来ないので

募集時はどうしても

上乗せせざるを得ないのですが

注意いただきたいことがあります

正社員の月給額が

最低賃金をクリアしているのか？

については

8月1日のブログで

ご紹介していますので

ぜひご確認ください

最低賃金をクリアする月給額とは？

このブログでは

年間カレンダーから

所定労働時間を出すやり方を

紹介しています

この例では

１カ月の所定労働時間は

157.33時間で計算しましたが

秋田県なら

1031円×173.3時間＝

178672.3円≒178673円となります

ぜひご参考になさってください

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