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その月給、10月からの最低賃金割ってるかも？

2025.09.23

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毎日ビジネスブログ　No.2004

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田文祥（おくだふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

空の色が変わり、季節も

ようやく秋らしくなって

参りましたが

皆さんの会社では

新しい最低賃金の確認は

もうなさいましたか？

今回の新最低賃金は

発効が10月1日ではない

都道府県が多く

極端な例では

秋田県の来年3月31日という

ところもありますが

多くは10月のうちに

発効日が設定されています

（兵庫県は10月4日）

この最低賃金の計算

基本給以外に手当によっては

影響を及ぼすものがあります

計算に含む手当と

含まない手当があるからです

なので

最低賃金をクリアしている

と思っていても

実は割り込んでいることも

あるのです

また、残業代の計算で

割増賃金の計算をするときも

除外できる手当があります

この2つ

一見よく似ていますが

除外する（できる）手当の内容が

異なるので注意が必要です

このややこしい話を

分かりやすくまとめたリーフレットが

富山労働局から発行されていますので

今日はこのリーフレットの

内容に沿ってご紹介します

月給の場合

最低賃金の基礎となる賃金も

割増賃金の基礎となる賃金も

月の所定支払額を

月の平均所定労働時間で割れば

算出できます

月の所定支払額は

基本給と手当の総計になりますが

算入対象になる手当の種類が

最低賃金と割増賃金では

異なってきます

まず最低賃金の場合

算出に当たり「除外すべき賃金」が

8種類あります

・精皆勤手当、通勤手当、家族手当

・所定労働時間を超える労働の賃金

・所定労働日以外の労働の賃金

・深夜労働に対する賃金

・臨時に支払われる賃金

・1カ月を超える期間ごとに

　支払われる賃金

ということは

資格手当や役職手当など

上記以外の“手当”は

すべて含んで計算します

かたや、割増賃金の場合

算出で「除外できる賃金」は７種類です

・家族手当、通勤手当、別居手当

・子女教育手当、住宅手当

・臨時に支払われる賃金

・1カ月を超える期間ごとに

　支払われる賃金

こちらは最低賃金と違い

「除外できる賃金」ですので

含めて計算しても構わないです

具体的な計算例は

このリーフレットで紹介されています

ぜひご参考になさってください！

お問い合わせ

会社名	みなと元町社労士事務所
住所	〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る
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営業時間	9:00〜17:00

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社会保険労務士

名前	奥田文祥
住まい	兵庫県

Profile

1959年　大阪府生まれその後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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