月給20万円？それ、最低賃金割ってませんか？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2009

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

あと3日で10月です

暑い暑いと言ってても

時間だけは進みます

今年ももう、残り3カ月です

（少し焦りますね💦）

さて10月になれば、最低賃金の季節です

毎年この季節は

新しい最低賃金が適用されるので

（今年は10月からではない

　ところもありますが）

会社のパートさん、バイト君の

時給を見直しておられる会社が

多いと思います

しかもこの数年

最低賃金の上がり方がハンパない

岸田さんは

30年代半ばには1500円に

とおっしゃってましたが

なぜか石破さんが

30年になるまでに1500円

とおお見えを切ったおかげで

エライことになってます

30年になるまでに

ということは

毎年10月から

新最低賃金が適用されるので

29年10月からの最低賃金が

1500円になっている必要があります

今回は1121円ですから

26年、27年、28年、29年の

あと4回で379円上げる必要があって

単純に割ると94.75円

ホンマかいな！

毎年100円位の上げが必要になります

と考えると

これは結構無理ゲーやな

とも思いますが

そこまでいかなくても

今の勢いは続くかもしれません

それなら、設備投資で

業務効率化を進めるか

雇用契約ではなく

業務委託契約の方を増やすことを

本気で考えてもいいかもしれません

さて、このたび東京労働局は

最低賃金をクリアしているか

丁寧に確認してほしいとの

メッセージを出しています

というわけです

最低賃金の確認方法については

このブログでも何度か紹介していますので

参考になさってください

その月給、10月からの最低賃金 割ってるかも？

最低賃金が随分上がるけど、その月給額で大丈夫？

ポイントは

月の平均所定労働時間を

明確に定めているか？です

月給20万円近辺の

従業員さんがおられるなら

ぜひご確認を！

Tweet

Pocket