育児と仕事の両立、会社が相談すべきところは？

 

毎日ビジネスブログ　No.2011

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

先日、神戸大丸9階の

レストランに行くことが

あったのですが

 

同じ階に催事場があります

 

 

北海道展があれば

必ずチェックする場所

なんですが

 

今やっているのは

 

 

 

 

プリキュアってご存知ですか

 

プリクラでもないし

ペニキュアでもない

 

 

幼稚園や小学校低学年の

女の子たちに絶大な人気を誇る

アニメなんですが

 

 

 

 

もう、ですね～

 

平日なのに

 

親御さんやおじいさん

おばあさんに連れられた

幸せそうな女の子たちが

うれしそうに走り回っていて

 

世間の少子化なんて

どこにあるんだ！というくらい

幸せな空間でした

 

 

 

 

 

 

ちょうど土曜日経の

NIKKEIプラス１の

“何でもランキング”が

 

の特集

 

 

 

その第7位に

 

が入っていました

 

 

ただ、未だに3割強の方が

取得できないと考えていたそうです

 

 

今や男性社員が

育休を取るのは当たり前

 

この世の流れに

ついていけない会社は

社員さんがついてこなくなるので

 

 

 

俺が若いころは～

なんて言ってたら

若い方は拒否しますから

 

くれぐれも社長さん

自覚してください

 

 

 

 

また中小企業では

男性社員が育休を取ると

 

同僚の方に

しわ寄せが行きやすく

 

これが社内に不満やストレスを

ため込むことになりますから

 

 

 

 

 

10月から

育児介護休業法の改正もあり

 

子育てしながら

柔軟な働き方ができる体制を

会社が整える必要もあります

 

 

雇用保険の

育児に関する給付金も

 

従来からある

育児休業給付金だけでなく

「育児時短就業給付」も

4月から始まっています

 

 

 

 

たくさんあるな～

 

 

それ、どうしたらいいのか

とお悩みでしたら

 

専門の社会保険労務士さんに

ご相談ください

 

 

あと、各県の労働局に

雇用環境均等室という部署があって

 

育児と仕事の両立支援の

専門家がたくさんおられます