祝日働いたのに休日手当つかないんですか？と聞かれたらー

 

毎日ビジネスブログ　No.1409

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2月3日は節分でしたが

 

 

 

 

 

へぇ～？変わるんや

 

 

 

 

 

忘れてましたが

2021年もそうだったみたい

 

 

 

 

 

同時に気象庁から

発表されたのが

 

 

 

これも節分と同じ理屈らしく

 

2025年の春分の日は3月20日

秋分の日は9月23日

 

2026年も両日とも

全く同じであることが発表されました

 

 

 

 

確かにグーグルカレンダーには

26年までは春分の日と

秋分の日は書かれていますが

 

27年以降はまだ白紙です

 

 

 

 

また25年あたりに

発表するのかもで

 

 

 

 

 

 

ところで社長さん

 

3月20日も9月23日も

祝日なのでお休みですが

 

 

 

 

 

 

 

 

説明できないと

未払い賃金だ！なんて

あらぬ疑いを掛けられかねません

 

今日は祝日ネタということで

その訳をご説明します

 

 

 

 

 

労働時間は労働基準法で

1日は8時間までで

1週間は40時間まで

と決められています

 

 

これを越えたら

25％割りました時間外手当を

つける必要があります

 

 

 

また日曜日のような

休日に働いたら

35％の割増の休日手当も

必要になります

 

 

 

 

 

 

休みの日だから

35％割増しの休日手当やん！

と社員さんは思うものですが

 

 

 

これには

 

 

 

が

 

 

 

 

もし土日祝が休みの

週休2日の会社が

 

就業規則で法定休日は

日曜日と定めていたら

 

日曜に出勤したら35％割増がつきます

 

 

 

でもこの会社で

水曜日が祝日だった場合

 

土曜日も休みなので

水曜日に8時間働いても

1週間の労働時間は40時間ですから

 

 

 

 

これ、いろんなパターンがあって

ケースによって変わってくるので

一概には言えませんが