育休でヒトが抜けるとき、補う体制は確立していますか？

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毎日ビジネスブログ　No.2021

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今週8日、奈良に

仕事で行ってたんですが

暑い！

日差しが強くて困りました

先日の新聞記事によると

東京都の調査ですが

男性の44％が日傘を使っていて

そのうち、また44％の方は

今年から使いだしたらしい

年台別にみると

20歳代と30歳代がいずれも

50％超の方が日傘利用

50歳代でも39％と

ほぼ4割の人が使っている

私はどうかというと

まだ使ってはいないのですが

カッコ悪いから使わない

という気はなく

来年になったら使ってる可能性大

それだけ日本の夏は

熱く暑くなりましたからね

この4割という水準

ことがよくありますので

日傘をさす男性が

いずれ普通になるかもしれません

そう言えば

女性のそれは

8割をずっと超えてますので

近いうちに男性も

7～8割の方が育児休業を

取るようになりそうです

ただ、男性社員が1カ月でも育休を取ると

周りの同僚社員にしわ寄せがきます

私の顧問先でもそれがあって

同僚が残業続きになり

変調をきたしそうになったので

社長があわてて残業免除した

という事例がありました

（他の部署から助っ人を投入）

ですので

男性育休がスタンダードになってくると

そのカバーのための方策を

用意しておく必要があります

最近、大手銀行で話題になっている

同僚に5万円とか10万円の手当のような

経費のかかる方策は

中小企業ではなかなか

取れないかもしれませんが

人員の“お助け部隊”は

考えておいた方がいいでしょう

これ、女性社員の育休でも

同じはずですが

これまでそこまで

言われてなかったのは

（会社の個々の事情にもよりますが）

お互い様の精神で

対応されてきたと思いますが

これまで以上に

リカバー体制を用意しておきましょう

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