事務所通信11月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2044

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

はい、もう11月ですよ

今年の夏は暑くて長くて

つい10日くらい前まで

30度ありましたが

急に秋めいてきて

季節がカレンダーに

追いつこうとしていますから

今年の紅葉はキレイかもしれません

さて、事務所通信のご紹介です

今月のよくある質問は

です

1日8時間の会社で

朝9時から夕方6時まで勤務なら

昼休みが12時から13時だと

午前は3時間、午後5時間になります

じゃあ、半日有休は

何時から何時まで？

どうおもわれますか？

これ、会社で決めておけばいいんです

上の例のように

午前、午後で分けてもいいし

午前休の場合は

14時から18時勤務

午後休の場合は

朝9時から昼休み無しに

13時まで勤務としてもいい

このルールは、就業規則や

労使協定で決めておけばいいです

迷われたら

参考になさってください

次に、今月のセレクトブログは

です

どうしてこんなことが起こるかというと

多くの場合は現場と社内申請部門の

連絡不足に尽きるんです

もうすでに復帰していたのに

続けて育児休業給付金を申請していたり

あるいは、退職していたのに

その連絡が申請部門になく

続けて申請していたり

本当に急増しているそうです

これ、もらいすぎていたら

そのあとがとても面倒

誤って受給した支給単位期間の

全額を一括返済して

正確な情報を申請すれば

返納後に改めて正しい金額が

支給される

これ、返すのが従業員さんなので

返金額がそこそこの額になって

けっこうな負担になる

なので、こんな手間が起きないよう

茨城労働局では注意喚起の

リーフレットが作成されています

注意すべき5点として

があげられています

ただでさえ、今は

育児休業給付金がおりるまでの時間が

長くなっています

返金することが起きないよう

くれぐれもご注意ください！

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