手待ち時間は休憩ではありません！

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毎日ビジネスブログ　No.2043

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

この1週間、日本シリーズと

ワールドシリーズで野球三昧ですが

日本シリーズは

簡単に終わってしまい

ワールドシリーズも

最終盤になっています

今日の試合はどうなる？

山本君はどこまでやってくれるのか

期待は尽きませんので

テレビから離れられません

例えば、飲食店のホール担当者

お客さんが来ないときは

客がいないからと言って

持ち場を離れるわけには行けません

運送会社のドライバーさんも

積み荷を待つ時間

何もしていないけれど

トラックを降りることはできません

これ、“手待ち時間”といって

指示や必要があれば

すぐに業務に戻れる状態なので

何もしていなくても

労働時間になります

だから

実は先日

福岡でこの34条違反の

事業所が送検されています

ある介護事業所での話でして

ここでは、昼休憩として

1時間設定していたんですが

にあって

実際にそんな事例もあったそうです

この事実の発覚は

退職した従業員から

労基署に告発があったことからで

労基署の判断は

事業者から昼休憩時に

明確な待機命令があったかどうか

にかかわらず、実態として

休憩ではなく手待ち時間だったから

これはアウト！となったようです

いきなりの送検は

通常は無いと思うので

この事業所にはこれまでも

労基署の是正指導なんかが

あったのではないかと思いますが

なかなか厳しいですね

こんなこと

他でもあるんじゃないか

と思ってしまいますが

違反は違反です

くれぐれも

「手待ち時間」は休憩ではなく

労働時間だということをお忘れなく！

＊もちろん給料支払いの対象です！

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