働いて働いても、勤務間インターバルは必要です

 

毎日ビジネスブログ　No.2075

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「働いて働いてー」に対しては

的外れな抗議がありましたが

 

 

 

 

 

 

さて「働く」ことについては

 

 

 

その内容がぼちぼち

出てきていますので

 

11月23日の

勤労感謝の日のブログで

2点ご紹介しました

 

きょうは“勤労感謝の日”

 

労働時間通算ルールの廃止と

連勤上限が13日になることでしたが

 

 

今日は

「勤務間インターバル」の義務化

についてお話しします

 

 

 

 

 

 

 

これ、前の日の勤務終了時刻から

次の日の勤務開始時刻までの

あいだの時間のことを言います

 

 

 

たとえば今年

12月2日火曜日は

夜の23時まで仕事していて

 

翌日12/3の始業時刻の

午前9時に勤務を開始したら

 

勤務間インターバル時間は

10時間です

 

 

 

この制度の目的は

従業員の健康管理のため

 

つまり十分な休息をとるために

インターバルをあけようというのが

制度の趣旨です

 

 

 

いまはこの制度は

企業の努力義務になっていて

 

 

 

 

 

 

なので、仮に会社で

勤務間インターバル時間を11時間

にすると決めてルール化したら

 

上の例では

朝9時からは勤務できず

始業時刻は10時になります

 

 

 

 

でも、このとき問題になるのは

 

終業時刻が18時なら

（途中休憩1時間）

 

 

という点です

 

 

これは、実は会社で

扱いを決めておく必要があって

 

 

 

 

 

あるいは、やはり

 

ですが

 

 

 

 

 

またこの後者を採っても

18時から19時までの1時間は

時間外労働ではありません

 

 

 

 

いずれにしても

遅い時間まで働くことが無いよう

業務の見直しが必要になってきます