有休取ったらいくらもらえる？貴社はどう計算？②

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毎日ビジネスブログ　No.2077

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうのブログでは

来年、労働基準法が

40年ぶりに改正されそうで

ということについて

ご紹介しています

今日はきのうの続きです

有休取得時の賃金計算では

所定労働時間働いた時の

「通常の賃金」か

「平均賃金」のいずれかが

選ばれることが多い

この「平均賃金」の計算式は

でもこの計算式を見て

えっ？と思われませんか？

賃金総額を

勤務した日数で割るのではなく

暦日数で割っています

12月なら31日です

もし週2日のシフトなら

月に8～9日しか働いてません

8～9で割るならわかりますが

31で割られたら

とても少ない

金額になってしまいます

なので、それを防ぐために

最低保障という考え方があります

最低保障額は

上の総暦日数で割った額と比べて

高い方を選ぶことになります

でも、これでもなんか変ですね

直近3カ月の賃金総額÷3カ月間の総勤務日数

ならわかります

“平均”というなら

なんで0.6を掛けて少なくするの？

という誰もが感じる

不合理さがありますので

すくなくとも、今の

「3つから選ぶ」のではなく

一つに統一されると思います

個人的には

なのかなぁと思いますが、どうなるでしょうか

あ、でもですね

法律は最低ラインなので

それ以上であれば問題ありません

私の顧問先のクリニックでも

0.6を掛けずに

直近3カ月の賃金総額÷3カ月間の総勤務日数

で計算しているところもあります

会社に余裕があれば

そんな対応もお考えてみられては

いかがでしょうか

今日のブログがご参考になれば幸いです

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