シフト勤務のパートさん、年休は何日あるの？

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毎日ビジネスブログ　No.2085

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です                                                                                                                   

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今月12/4～5に

時給のパートさんの年次有休休暇に

ついてご紹介しましたが

そもそもですが

フルタイムの正社員さんは

入職して６カ月経過すれば

10日の年次有給休暇を

会社から付与されますが

パートさんには

10日ももらえないんです

もちろん

パートさん・アルバイトの人たちにも

年次有給休暇は付与されますが

日数が少ない

理由は1週間で働く“日数“が違うから

なので「比例付与」といわれる方式で

付与日数が決まっています

こんな表になっていて

例えば1週間に４日働くなら

入社後6カ月経てば7日付与され

それから1年後

つまり入社後1年6カ月経てば

今度は8日付与されます

で、年次有給休暇の

有効期間は２年なので

最初に付与された7日を

1日も使っていなければ

この時点で７＋８＝15日の

有休を持つことになります

ところが困るケースがあります

勤務日数が週によって

違ってくる場合です

これ、よくクリニックなどで

あるのですが

もし、勤務シフトで

毎週月水金に加えて

第1・第3火曜も勤務する場合などは

1週間の所定労働日数が一定しません

こんなときは

1年間の所定労働日数で

カウントすることになります

この場合

年間の勤務シフトが決まっているなら

この先1年の所定労働日数がわかるので

それで判断してもいいし

でもこの場合、入社後半年の

最初に年休付与される人だと

直前の実績は6カ月しかないのですが

そういうときは

この6カ月の実績を2倍して

年間の所定労働日数と

見なしても構いません

いかがでしょうか

いま、労務関係で

従業員さんの関心が一番高いのは

この年次有給休暇についてです

みなさん、ネットなどでよくご存じです

対応を間違えないよう

シフトのパートさんがおられたら

ぜひ、今日のブログをお役立てください

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