130万円の壁を気にせず働ける4月からのルールとは？

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毎日ビジネスブログ　No.2104

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

さあ、今日から2026年

令和8年が始まりました

今年も社会保障分野は

ますますの変革が進みそうですが

このブログで最新情報を

ご提供して参ります

今年もよろしくお願いいたします

さて今日は恒例の

事務所通信のご案内です

今日はセレクトブログの

 についてご紹介します

年収130万円と言えば

パート主婦の方がいま一番

気にしている「壁」です

130万超えてしまったら

ご主人の扶養から外れてしまって

市役所に行って

自分で国民健康保険と国民年金に

入らないといけない

しかも保険料は全額自己負担なので

手取りが大きく減ってしまう

それを防ぐために

年末に働き控えすることになって

会社は年末の忙しい時期に

人手が足りないという

問題がありました

この問題に対し2年前から

“人手不足などの要因で

就業せざるを得なくなった”場合なら

という対応がされていましたが

今年4月からの対策として

もっと分かりやすい解決策が

示されました

それは

 という方針が、年金機構から示されました

例えば、そのパートさんの

が労働条件通知書に明記されていて

これらで年収が130万円未満と

推計できるならOK！というわけです

 ＊時給×週所定労働時間×4.3週×12月

（年間52週÷12か月＝ひと月当たり4.3週）

ただしです

この対応は、あくまでも収入が

この給与収入だけの方に限られます

このように被扶養者の認定は

これまでの年収実績や見込みではなく

契約ベースになってきます

ですので

会社がすべきことは

労働条件通知書の表記の見直しです

少なくとも

4月からの労働条件通知書は

上の4つの要件の明記が必要

さあ、今月から準備して参りましょう！

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