70歳を過ぎても働ける会社にするには？

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毎日ビジネスブログ　No.2111

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

50年？！

ということは

30台でローン組んだら

80台になるまで払い続けるということ

一生、ローン払うの～

それはイヤやなぁ

と66歳の私は思いますが

住宅価格がここまで上がると

そうせざるをえないかもしれない

ということは

80歳過ぎても稼ぐ必要があるわけで

そんなん、大丈夫なんか？

とは思いますが

”元気なうちは働きたい”方が多いので

将来的には70歳過ぎても働く人が

今以上に増えていくんだろう

ちなみに、厚労省の調査によると

調査したのは

従業員が21人以上いる企業

とのことですが

人手不足の昨今なら

今後ますます増えていくことに

なりそうです

この調査の

「70歳まで働ける」というのは

会社の定年制度と

継続雇用制度上の話しなので

もちろん正社員ではなく

非正規のアルバイトやパート従業員なら

70歳でも80歳ででも

有期雇用契約従業員として

雇用することはできるでしょう

その際は就業規則の継続雇用制度に

70歳までの再雇用制度を明記した上で

としておけばいいでしょう

実際、私の顧問先ででも

会社の定年は60歳で

継続雇用は65歳までだけど

70台、80台のアルバイトの方が

勤務されておられます

「元気なうちは働きたい」

という方がおられれば

ご本人もありがたいし

会社も人手が足りないなら

助かるでしょう

人手不足にお悩みなら

高齢者も働けるルールを整備し

働きやすい環境を整備する

これが会社のすべき事でしょう

最後に

心配なのは労災です

これについては

近日中にその指針が出る予定ですので

注目しておきましょう

このブログでも

ご紹介させていただきます

もう少し、お待ちください！

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