毎日ビジネスブログ No.2118
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
なんだ、これは!
日経さん、こんなこと書かせるなよ~
と思ったのが「私の履歴書」
今月はキャノンの会長兼CEOの
御手洗冨士夫さん
誰もが知る大物財界人で
毎日興味深く読んでいるのですが

残念ながら
御手洗さんもそうだったのか
何を言いたいのかというと
私の履歴書に出てくる
財界人や官僚出身者は必ず
「家と家族のことは
すべて妻がしてくれたので」
「私は仕事に没頭することができた」
「この場を借りて妻に感謝したい」
という言い回しが必ず出てくる

今月の御手洗さんも
ニューヨーク滞在中
奥さんが子どもの学校から病院まで
家の用事を全て一人でしてくれたそうで
御手洗さんの
大きな支えになったそうですが
いま、旦那が毎日毎日帰宅が遅くて
休みの日も仕事に行って
子どもの相手も全然しなかったら
間違いなく奥さんは家を出ていきます
そんなこと、当たり前なのに
未だにこんな“偉い方”の言い分が
新聞に出ている
(日経が書かせてる?)
私の履歴書は
功成り名を遂げた各界の方が
今の若い人たちの
参考になるように
これまでの生き様を
書いて伝えるのが目的でしょうが
これでは若い人たちは
こんな記事、読もうとも思わないでしょう
(参考にならない)
時代遅れのことを
恥ずかしいとも思わずに書くこと
自体がオワコンです

もう日経さんは
大物財界人や官僚出身者の「履歴書」は
やめた方がいいと思います

御手洗さんの奥さんは
女子大の英文科を出て
短大講師を務めるほど
有能な方だったそうですが
今の時代なら
こんな有能な奥さんなら
間違いなくご自身のキャリアを
伸ばしていかれたと思います
会社にとっても
優秀な女性社員が結婚退職など
されたら大きな損失です
家庭と仕事の両立ができて
女性社員もキャリアップしていけるよう
支援することが会社の役目です
若い女性社員が
その会社で子どもを産んで
子育てしながら働き続けられるんだ
とイメージできるよう

まずは、出産や育児
あるいは介護と両立できる
制度・ルールを整えていきましょう

でないと、若い方は辞めてしまいますよ
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