育休開始の初日に働きたい！と言われたら、会社はどうすればいい？

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毎日ビジネスブログ　No.2126

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は、今週ご相談いただいたお話です

ある会社で男性社員さんが

1月21日から育休を取られる予定でした

でも、どうしても今やっている

仕事が片付かないので

と、20日のお昼前になって

言ってこられました

社長さんは

まあそう言ってるんだから

そうさせてあげたらいいやん

と思っておられたようですが

事はそう簡単ではなかったんです

奥さんは里帰り出産だったのですが

1月21日に帰ってこられる予定なので

いわゆる「産後パパ育休」を

21日から今月末まで予定され

「育児休業申出書」を

1月5日に出しておられました

（これは2週間前まで出す必要が

　あるので、問題なし）

何が問題なのでしょうか？

もちろん、育休中の就労は可能です

ただしです

なので、このことを言い出した

1月20日の午後に

急ぎ労使協定を作成

従業員代表者の方が

帰社された夕方に締結しました

この協定では、働いていい上限日数と

上限時間を明記する必要があります

10日を超えるときは80時間以下

とする必要があります

（80時間超えると

育児休業給付金が支給されない！）

注意すべきは、育休中の就労は

あくまでも一時的・臨時的な就労である

ということです

なので

フルタイム働くと、これは

育休開始日を繰り下げることになるので

これはまた違う話になって

「育児休業期間変更申出書」を

提出してもらう必要が生じます

なお、今回は従業員さんからの

申し出でしたが

これ、会社側がこの方に

と言うことはできるのでしょうか？

残念ながら、それはできません

会社が強制することは

禁止されています

あくまでも

本人が希望する場合に限るんです

いかがでしょうか？

今の若い男性社員さんに取れば

「育休はとって当たり前」です

しかも今回のような急な要望は

女性社員さんよりも多いかもしれません

ぜひ、ご参考になさってください

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