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みなと元町社労士事務所

7月の奥ままブログ、アクセスランキング発表!

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毎日ビジネスブログ No.857

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

さあ、新しい月に入りましたので

恒例の前月ブログの

アクセスランキング発表です

 

 

 

最初はブログ仲間の“やまより“こと

「家族の終活」コンダクター

山口良里子さんのマネから始めたんですが

 

「百寿のお祝い」を楽しむために「家族信託」のススメ|司法書士やまより|ともえみ流☆生前対策の人

会話
やってみると意外と面白い

 

 

その時々の

世の中の関心ごとが何だったのか

 

あらためてよくわかります

 

 

 

ていうか

私の毎日ブログのつかみは

時世をネタにしていますので

 

そうなるのは当たり前

かもしれませんが

 

振り返るにはちょうどいい

 

 

 

というわけで

 

7月のアクセスランキング

トップ3

の発表ですが

 

 

今月は2位と3位が

全く同じ話題なので

 

まとめて発表します!!

 

 

 

 

 

第2位

 

 

子供が学校で濃厚接触!

家にいるので出社できない! 

助成金は?

1月22日

子供が学校で濃厚接触!家にいるので出社できない!助成金は?

 

第3位

 

社員がコロナ欠勤。

家族も感染、学校も休校。

休業手当は必要?

7月22日

 

社員がコロナ欠勤、家族も感染、学校も休校。休業手当は必要?

 

 

まさに

コロナネタ!

 

 

第2位のブログは1月に

アップしたものですが

 

奥ママブログの

通算ではずっとアクセス1位です

 

 

 

でも4月からは

コロナも下火になったので

アクセスも減り

 

この月間ランキングからも

消えていたんですが

 

 

 

7月半ばからの

急拡大の第7波のため

再度ランキング登場

 

 

 

第3位のブログも

 

この1月22日ブログの急伸があったので

 

 

会話

最新情報も加えて

リライトした内容なんです

 

 

なのでブログも

 

 

社員さんがコロナ休暇した時に

会社が対応すべき事柄

休業手当の有無

傷病手当金

雇用調整助成金の活用

 

について

お話ししていますが

 

 

最後のオチは

 

 

本人さえよければ

年次有給休暇を取ってくれたら

会社は何もすべきことはない

 

 

ということを述べています

 

 

 

 

ただこの場合も

年次有給休暇の取り方で

 

通常は事前申請ですが

 

例外的に当日申請を認めるのか

ちゃんと就業規則に

定めているのか?

 

これが問題だー

 

 

とまとめています

 

 

 

これホントに大事ですよ

 

 

年休の事に限らず

 

会話

就業規則の整備は

会社の労務リスクの回避に

つながりますから

 

 

 

 

うちの就業規則、

平成の時代に作ってるみたい

とか

そんなモン、ないねん!

という社長さん

会話
ぜひ奥ママまでご連絡ください

 

 

 

ということで恒例通り

 

このランキング発表は2日かかります

 

 

あしたは第1位の発表!

 

 

コロナネタでないとしたら

なんやろか???

お楽しみに!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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